【测评评估】盖洛普优势识别器2.0简介及优势简要说明

盖洛普优势识别器2.0给几十人测过，大家都认为比较准确，且对自己有了新的认识。是一个非常好的工具。

在进行讲师培养课程前，都会给学员做几个测评，其中就包括这个测评。

讲师更需要对自己有深刻的理解和认识，发挥优势更容易产生成绩。

【摘】为什么推荐盖洛普优势测评？ 

经常会有小伙伴问，为什么选择推荐盖洛普优势，而不是其他知名度更高的？

比如MBTI、九型人格、大五人格等等，它究竟好在哪里呢？ 于是尝试做了个总结（图一） 

盖洛普优势测的是我们与生俱来的“才干”，如果不断练习使用，并增添必要的知识和技能，就能持续保持近乎完美的表现。

经过研究表明：公司、领导者和他们带领的员工可以通过专注于自身优势，而不是专注于自身弱点，从而实现更多成就（图二&图三）

盖洛普测评为什么能够让个人和组织都取得如此卓越的成果呢？主要有这几点： 

1. 颗粒度细 盖洛普将人的才干分为34项，前五项排列组合数是3300万，也就是说完全相同的概率是1/3300万，理论上还没有出现完全相同的两个人 此外，即使是相同才干，只要不是前10项完全相同，在测评报告中的描述也不会一样，因为才干主题和排序都会对表现产生影响 这注定每一个人都是独特的，都能够在报告中找到自己的独一无二之处。对比其他测评有限几个维度的统一描述，盖洛普可以说做到了万花筒般的全方位照射

2. 信效度高 盖洛普公司是全球知名的调研咨询公司，其专业的科学家团队对待数据有着近乎严苛的态度 优势评估自1999年启动以来，依托强大的算法为基础，在优势才干的各方面应用领域不断迭代，至今2700万大数据样本，70%的信效度（一般心理测评信效度在50%-60%已经是很好了），都是其他测评无法企及的高度和专业度

3. 落地性强 盖洛普优势最重要的不同在于，在了解才干之后，它有一系列自我发展的行动策略，可以有效指导个人打造自己的核心优势 无论从事什么工作，盖洛普的优势理论都可以给出建议 比如：甲【取悦】【成就】靠前，乙【交往】【体谅】靠前，他们都有成为一流销售的潜质，但需要选择不同的职业环境 甲有很强的结果驱动力，并且很善于跟陌生人套磁，因此适合做保险、房产等这种交流频次高、要求陌拜的销售，可以迅速与陌生人建立联系是这类销售成功的要素 乙喜欢跟人建立持久稳定的关系，并习惯站在对方的角度考虑问题，显然，他适合的是客户数目有限，但成交周期长，与客户之间的深度信任和关系至关重要的销售工作 由此可见，不同的人有不同的成功方法，与其羡慕其他人的优点、浪费大量时间精力弥补缺点仍收效甚微，不如尽早发现自己的才干，发挥自己的优势，走上人生开挂之路
   

盖洛普中国网址：https://www.gallup.com/home.aspx

说明摘自：https://mbd.baidu.com/newspage/data/dtlandingsuper?nid=dt_3781575004033693294

1. 战略【战略思维类】：“战略”才干主题突出的人足智多谋。任何情形下，他们都能迅速找出相关的规律和要点。

2. 理念【战略思维类】：“理念”才干主题突出的人痴迷于各种奇思妙想。他们能够从看似毫无关联的现象中找到彼此之间的联系。

3. 前瞻【战略思维类】：对于有较强前瞻力的人而言，未来令他们心潮澎湃。他们对未来的憧憬激励着周围的人。

4. 思维【战略思维类】：思维能力较强的人最大的特点是他们善于思考。他们勤于自省，敏于探讨。

5. 搜集【战略思维类】：“搜集”才干主题突出的人喜欢搜集和整理。他们可能会积累信息、观点、标志品，甚至是关系。

6. 学习【战略思维类】：学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。令他们激动的是求知的过程而非结果。

7. 回顾【战略思维类】：“回顾”才干主题突出的人喜欢追溯从前。他们通过思考过去来了解现状。

8. 分析【战略思维类】：分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。

9. 排难【执行力类】：“排难”才干主题突出的人是解决问题的行家里手。他们善于发现问题并解决问题。

10. 成就【执行力类】：“成就”才干主题突出的人大都兢兢业业，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。

11. 责任【执行力类】：责任心强的人言而有信。他们信奉诚实、忠诚等可靠的价值观。

12. 公平【执行力类】：公平心强的人深知应平等待人。他们希望有固定的章程以及清晰的规则和程序，每个人都可以遵循。

13. 纪律【执行力类】：纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。

14. 审慎【执行力类】：“审慎”才干主题突出的人每做一个决定或选择时均慎之又慎。他们会设想所有可能遇到的困难。

15. 统筹【执行力类】：统筹力强的人具备组织能力，同时兼具与之互补的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。

16. 信仰【执行力类】：有强烈信仰的人拥有某种永恒不变的核心价值观。并由此形成明确的生活目标。

17. 专注【执行力类】：专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，必要时又能作出调整以确保踏上正轨。他们先确定重点，再着手行动。

18. 追求【影响力类】：“追求”才干主题突出的人希望产生巨大的影响力。他们行事独立，而且会根据项目对公司或周围人的影响大小进行优先级排序。

19. 统率【影响力类】：统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。

20. 自信【影响力类】：自信心强的人对他们冒险和应对生活的能力充满信心。他们内心有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。

21. 竞争【影响力类】：竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。

22. 完美【影响力类】：“完美”才干主题突出的人专注于优势，以激励个人和团体追求卓越。他们力求完美，精益求精。

23. 沟通【影响力类】：沟通能力强的人善于用言辞表达他们的想法。他们善于与人交谈，擅长讲解事物。

24. 取悦【影响力类】：“取悦”才干主题突出的人喜欢结交新人并博取其欢心。他们能够在人际交往中打破沉默，与他人建立联系，并从中得到满足。

25. 行动【影响力类】：“行动”才干主题突出的人能够将想法付诸行动。他们想此刻就付诸行动，而不仅仅只是谈论。

26. 交往【关系建立】：交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而共同努力。

27. 个别【关系建立】：“个别”才干主题突出的人对每个人的独有特质兴趣盎然。他们善于发现如何令个性迥异的人一起高效地共事。

28. 包容【关系建立】：包容力强的人善于接纳他人。他们关心那些被忽略的人，并努力让这些人融入集体。

29. 伯乐【关系建立】：“伯乐”才干主题突出者善于发现并培养他人的潜能。他们能够察觉任何微小的进步，并从中得到满足感。

30. 关联【关系建立】：“关联”才干主题突出的人深信世间万物都彼此关联。他们相信，世间没有巧合，凡事必有成因。

31. 和谐【关系建立】：“和谐”才干主题突出的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。

32. 体谅【关系建立】：“体谅”才干主题突出的人能够设身处地地体会他人的感受。

33. 积极【关系建立】：积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们乐观向上，并能感召周围的人。

34. 适应【关系建立】：适应力强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。